PUP realizuje program, na który otrzymał dofinansowanie w wysokości 140 500,00 złotych. 

W programie zaplanowano wsparcie poprzez realizację:

• prac interwencyjnych (4 osoby na okres 6 miesięcy)
• staży (10 osób na okres 6 miesięcy)
• robót publicznych (6 osób na okres 3 miesięcy)

Pracownicy powyżej 50 roku życia nie tylko mają większe doświadczenie, ale także są bardziej lojalni wobec firmy. Ponadto Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się zatrudnić osoby powyżej 50 roku życia, mogą skorzystać z ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Pracodawca, który zatrudnia pracownika w wieku 50+ jest przez okres 12 miesięcy zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o ile osoba ta w okresie 30 dni przed zatrudnieniem była zarejestrowana w urzędzie pracy. W momencie zatrudnienia osoby, która ukończyła 55 lat (w przypadku kobiet) lub 60 lat (w przypadku mężczyzn) zwolnienie to jest bezterminowe i przysługuje zarówno w przypadku obecnych pracowników, jak również osób nowo zatrudnionych.

Kolejnym wsparciem pracodawców jest skrócenie okresu opłacania urlopu chorobowego. W momencie, kiedy choruje młodszy pracownik, pracodawca zobowiązany jest wypłacać mu 80% wynagrodzenia przez okres 33 dni. W przypadku, kiedy choruje pracownik 50+ pracodawca zapłaci tylko za 14 pierwszych dni absencji chorobowej. Za pozostały czas nieobecności w pracy, czyli od 15 dnia choroby zapłaci ZUS w postaci zasiłku chorobowego.

Staż w ramach programu może odbywać się przez okres do 6 miesięcy, na podstawie umowy zawartej między pracodawcą a urzędem pracy, wg. programu określonego w umowie. Urząd sprawuje nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego i wypłaca mu stypendium w wysokości zgodnej z obowiązującymi stawkami i wskaźnikami.

Prace interwencyjne zgodnie z programem realizowane będą przez okres 6 miesięcy. Organizując prace interwencyjne, Pracodawca otrzyma refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia w wysokości nie przekraczającej kwoty zasiłku dla bezrobotnych oraz składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia. Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę zawsze na podstawie umowy o pracę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej między pracodawcą a powiatowym urzędem pracy. 

Roboty Publiczne to zatrudnienie bezrobotnego w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez powiaty - z wyłączeniem prac organizowanych w urzędach pracy - gminy, organizacje pozarządowe statutowo zajmujące się problematyką: ochrony środowiska, kultury, oświaty, kultury fizycznej i turystyki, opieki zdrowotnej, bezrobocia oraz pomocy społecznej, a także spółki wodne i ich związki, jeżeli prace te są finansowane lub dofinansowane ze środków samorządu terytorialnego, budżetu państwa, funduszy celowych, organizacji pozarządowych, spółek wodnych i ich związków. Starosta zwraca organizatorowi robót publicznych, który zatrudnił skierowanych bezrobotnych  przez okres do 6 miesięcy, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składek na ubezpieczenia społeczne bezrobotnych.